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Arbeitnehmerüberlassung

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Zeitarbeit als Chance für Ihr Unternehmen

Wir federn die Leistungsspitzen ab, sparen Rekrutierungskosten und Sie bekommen dennoch professionell ausgewählte Mitarbeiter? Die Antwort heisst Arbeitnehmerüberlassung bzw. Zeitarbeit und bietet vor allem eines: Flexibilität.

Wie Sie von kompetenten Zeitarbeitsfirmen profitieren, erfahren Sie hier.

Die Vorteile der Zeitarbeit für Unternehmen

Flexible Personalplanung

Sie können den Personalbedarf direkt an das tatsächliche Arbeitsvolumen anpassen: Zeitarbeiter sind kurzfristig, in der gewünschten Anzahl und exakt für den benötigten Zeitraum verfügbar. Bei Bedarf können sie übernommen werden.

Kostensicherheit

Sie zahlen nur für die geleistete Arbeit. Kosten für Ausfall, Krankheit oder Urlaub trägt das Zeitarbeitsunternehmen.

Kein Rekrutierungsaufwand

Der Personaldienstleister regelt die gesamte Rekrutierung. Dadurch sparen Sie sich Kosten und Zeit.

Genaue Marktkenntnisse

Gerade spezialisierte Personaldienstleister verfügen über  Marktkenntnisse, über die keine Personalabteilung verfügt. Dadurch erreichen Sie die höchste Passgenauigkeit der Arbeitnehmer.

Wissenserweiterung

Zeitarbeitskräfte bringen Erfahrung aus bisherigen Einsätzen mit und geben sie  an Ihre Mitarbeiter weiter.

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Arbeitnehmerüberlassung vs. Mehrarbeit

Jedes Unternehmen freut sich, wenn die Nachfrage nach dem eigenen Produkt oder der eigenen Dienstleistung steigt. Doch oft ist nicht absehbar, wie lange der Aufschwung anhält. In einigen Branchen schwankt die Nachfrage saisonbedingt, andere stehen in enger Verbindung zu Märkten mit unterschiedlicher Nachfrage, etwa der Automobilbranche. Als Unternehmen müssen Sie dann die Herausforderung bewältigen, Leistungsspitzen personell abzufedern. Gleichzeitig flexibel zu bleiben, ist dabei nicht immer einfach.

Grundsätzlich bieten sich Ihnen zwei Möglichkeiten. Erstens: Sie stemmen die Anforderungen mit dem aktuellen Mitarbeiterstab und rufen zu Überstunden auf. Doch das funktioniert nur, solange die Mitarbeiter beziehungsweise die Arbeitnehmervertretungen mitspielen, und im Rahmen der gesetzlichen Beschränkungen. Ausserdem kommt diese Option nur in Frage, wenn Ihre Mitarbeiter auch das nötige Fachwissen für die zu bewältigenden Aufgaben besitzen.
Spätestens wenn Sie regelmässig in solche Situationen kommen, wird sich die erste Option als schwierig erweisen. Sie bringt bei übermässiger Anwendung die Work-Life-Balance der Mitarbeiter durcheinander und wirkt sich dadurch meist negativ auf Leistungsfähigkeit und Arbeitsmotivation aus. Eine externe Lösung ist hingegen nur rentabel, wenn Sie sich gleichzeitig Ihre Flexibilität bewahren. Hier kommt die zweite Möglichkeit ins Spiel: Arbeitnehmerüberlassung durch erfahrene Zeitarbeitsfirmen ist in diesem Fall eine attraktive Option.

Über die Arbeitnehmerüberlassung zum Stammpersonal

Die Flexibilität durch Zeitarbeit wirkt in zwei Richtungen: Wenn Unternehmen die Arbeitskräfte nicht mehr benötigen, können sie den Einsatz ohne Weiteres beenden. Die Zeitarbeitsfirmen bringen die Arbeitskräfte dann bei anderen Firmen unter. Dadurch gibt es keine verwaltungstechnischen Aufwände, wie etwa das Ausstellen von Arbeitszeugnissen, und auch arbeitsrechtlich kommen auf das Entleihunternehmen keinerlei Forderungen zu.

Stellen Sie als Unternehmen hingegen fest, dass Sie den Zeitarbeitnehmer über die Arbeitnehmerüberlassung hinaus gern behalten möchten, sind Sie auch hier flexibel. Einer Übernahme steht in den meisten Fällen nichts im Weg. Sie haben folglich durch die Arbeitnehmerüberlassung die Möglichkeit, potenzielle neue Arbeitskräfte ohne Risiko zu testen.

Die Beschäftigung und auch die Übernahme von Zeitarbeitern bieten ausserdem ein grosses Innovationspotenzial. Denn Zeitarbeiter, die bereits mehrere Unternehmen durchlaufen haben, können Erfahrungswerte aus Ihrer bisherigen Arbeit und neue Ideen einbringen.